Dérapages Le film.

Source photo : http://www.bandes-annonces.ca/

Je devais en faire la critique….Je ne le ferai pas.

Critiquer un documentaire sur un phénomène qui nous touche de près ou de loin est difficile. Lors de l’écoute, je ne me suis pas attardée aux plans de caméra, aux dramatisations et reconstructions d’évènements tragiques qui parfois ont pu être maladroites. Je ne me suis pas non plus attardée sur une narration quasi absente, simplement une suite logique de commentaires et récits de victimes, de jeunes, de parents, ainsi que quelques questions permises de la part de Paul Arcand.

Une musique en lien avec les partys, les jeunes, et tout ce qui les entoure. Tout pour nous mettre dans le contraste party et responsabilité. Ce n’est pas un phénomène décrit de façon négative, comme s’il n’y avait plus espoir. Non. L’équipe a présenté le tout à des fins de compréhensions. Pourquoi, comment? Et encore pourquoi cela arrive-t-il?

De la négligence, un mauvais jugement, une fraction de seconde, c’est tout ce que cela prend. La plupart des récits, je les connaissais de surface, par les médias, par des proches. Celles-ci racontées par les personnages principaux, paraissent plus vraie que nature, plus simple qu’elles ne le paraissent, mais empli de vérité, de simplicité.

Diverses raisons pourraient être en cause. Alcool, texto au volant, distraction, drogue, excès de vitesse, manque d’éducation? C’est si large, c’est rarement seulement la faute de quelqu’un, si ce n’est que de la faute de tout le monde.

Pouvons-nous blâmer un seul et unique pantin? Quand la société est aussi détraquée? Comment blâmer ses jeunes d’irresponsables quand beaucoup trop de gens se mêlent de leurs éducations ou qu’elle n’est tout simplement pas faite? Comment les blâmer? Comment blâmer le chauffeur, sans blâmer les personnes qui ont fait le choix d’embarquer dans cette voiture?

On se rend compte qu’au final, il nous est déjà arrivé au moins une fois d’avoir fait preuve de négligence, une ceinture non attachée, embarquée avec quelqu’un qui a bu, mais semble être en condition pour conduire, d’avoir dépassé la vitesse permise pour sauver du temps, ou tout simplement faire confiance, trop peut-être, en un ami, un parent, en nous même. Croyant tout simplement qu’un accident, ça n’arrive qu’aux autres. Ce film, il doit être vu par tout le monde, les jeunes, les ados, les adultes, les vieux, toute une société a à apprendre de cela.

À vos yeux parfois, un ami peu avoir de l’air fatiguant, limite irritant, en insistant sur le fait de ne pas boire au volant, ni texter, de préférer conduire soi-même sachant qu’il ne boit pas, ou d’être difficile dans ses conditions de conduites, mais dans tout ça il pense à vous. Il pense à vous, à votre santé, à votre bien-être, à vos proches. La vitesse, les textos, la boisson ou la drogue au volant c’est insignifiant. Est-ce que ça vaut vraiment la peine de perdre votre vie pour un « trip » ou une négligence du genre? S’il vous plait, soyez intelligent. Vous voulez faire de la vitesse? Allez dans les drags. Vous voulez texter? Rangez-vous sur le côté de la route ou attendez d’être arrivé à bon port. Vous voulez boire? Assurez-vous d’avoir un chauffeur désigné, appeler un taxi, marcher ou appelez vos parents, même « frustrés », ils apprécieront le geste et en seront reconnaissants plus tard.

Soyez intelligents, on vous aime en vie.

Site officiel du film 

Bande-annonce

Curriculum vitae à l’ère 2.0

Source photo: http://amsdianeportfolio.blogspot.ca/

Le curriculum vitae est l’ami numéro un (ou l’ennemi c’est selon) de quelqu’un à la recherche d’emploi. Aujourd’hui, à l’air 2.0, il existe une multitude de plateformes pour en tirer le meilleur selon vos objectifs.

C’est en se préparant tranquillement à un possible changement d’emploi que l’idée est venue de faire une liste des plateformes existantes pour la parution d’un CV aussi interactif que pertinent. Depuis quelques semaines, au travers divers médias, l’on se rend compte que l’embauche ne se fait plus seulement par un simple cv papier. De plus en plus d’entreprises fouillent sur le web à la recherche de candidats, sans jamais avoir reçu quoi que ce soit de ceux-ci ou presque.

S’ils ne crachent pas sur un CV traditionnel qui leur explique le cheminement du candidat, ils sont parfois tentés de proposer un emploi à des gens qu’ils ont observés et qui à leurs yeux possèdent le talent et l’expérience requis. Vidéotron même, a déjà mentionné que tout récemment, elle passait des entrevues via conférence vidéo, sans rencontre préalable. On est loin de la convocation habituelle.

C’est pourquoi, dans un univers en constant changement, qu’il n’est pas mauvais de se pencher sur les diverses plateformes et voir jusqu’à quel point nous pouvons rendre notre curriculum vitae attrayant sans bouger de notre salon. Cependant, il ne faut pas penser que cet emploi viendra seul, il faut prendre du temps, être concis, vrai et ne pas négliger la façon traditionnelle non plus.

Pinterest

Réseau social axé sur l’image, il vous permettra de mettre l’emphase sur votre travail. Vous pourrez ainsi démontrer votre talent que ce soit pour le design intérieur, la photographie, l’organisation, le graphisme ou encore la mode. Pinterest est tel un tableau que vous amèneriez à votre entrevue pour montrer un bref résumé en un clin d’oeil de votre travail.  Bien structuré, facile à trouver, Pinterest sera votre meilleur ami si l’art graphique est ce que vous voulez démontrer.

Twitter

Écrire votre pensée en 140 caractères est ce que Twitter vous propose. Assez pour démontrer votre personnalité, faire de la publicité pour votre blogue ou autre évènement relatif à votre domaine. Amplement suffisant pour faire beaucoup de "rencontres’ avec de possibles contacts auxquels vous n’auriez peut-être pas pensé. Le monde artistique et sportif y est très présent. Suffit de “suivre” le bon monde, et faire des tweets stratégiques.

LinkedIn

Créer en 2002 , LinkedIn est un réseau social professionnel qui permet de se créer un réseau de contact, mais surtout professionnel. Nous pourrions dire qu’il s’agit d’un “Facebook” professionnel, où tout est relatif au travail. Il est aussi qualifié d’outil de gestion de réputation en ligne (personal brending) . Ce site est axé sur les connexions et contacts. Utile pour la recherche de candidats, d’emploi ou pour développer une affaire.

WordPress, Blogger, Tumblr & Cie

Diverses plateformes de blogues existent. Il suffit de trouver celle qui convient le mieux pour vous et ce que vous désirez créer comme blogue. Très utile pour ceux et celles qui visent la presse écrite, la création, le journalisme et tout autre domaine connexe. Certains l’utilisent aussi comme porte-folio photographique accompagné par de petits textes relatifs à celles-ci. À l’aide de simples billets, il est possible de montrer notre travail à un bassin relativement large. Les statistiques de visitent sont assez précises et vous permets de voir d’où le flux provient. De la pertinence, une écriture soignée et de la publicité feront le travail. Cependant, n’oubliez pas d’organiser le tout.

Flickr

Ce site canadien de partage photo regroupe autant des professionnels qu’amateur. Bien utilisé, il permet à un photographe professionnel, senior ou débutant de se créer un porte-folio facilement navigable.  Interactif et facile à gérer, il donne la chance à certains de garder leurs droits d’auteurs sur leurs créations.

Youtube & Vimeo

Ces deux plateformes de partages et visionnement vidéo permettent aux jeunes réalisateurs de faire valoir leurs talents. Création de comptes, d’une chaîne, et mise en ligne de courts métrages  peuvent créer un mouvement de masse et de popularité. Ces vidéos peuvent aussi amener un petit revenu, sous certaines conditions.

Le curriculum vitae se retrouve ainsi interactif et divertissant. Moins ennuyantes, ces diverses plateformes accroissent les chances d’embauche si elles sont bien utilisées. Cependant n’oubliez pas, restez assis dans votre salon ne vous amènera pas un emploi, même si ces outils sont utilisés. Détermination, volonté, “cognage” aux portes et la persévérance vous apportera toujours plus.

Mercredi Chronique du 9 mai

Beaucoup de choses se passent dans l’actualité en une semaine. D’un sujet à l’autre toujours, je vous fais part de mes 5 coups de coeur textuels de la semaine

Texte 1 : Mon encrier est vide

Prose littéraire, un joli slam. Avec une seule règle imposée : Chaque nouveau vers reprend la dernière syllabe du vers précédent, l’auteur a décrit avec perfection l’atmosphère et ambiance qui règne dans la société sous ce conflit étudiant. Ici, pas question d’avoir un côté, simplement de lire un texte empli de vérité.

Texte 2 : Enceintes et Athlètes

Galerie de photo avec petit texte en accompagnement, qui font une brève liste de femmes athlètes qui ne sont pas arrêtées, même enceinte.

Texte 3 : Le pouvoir de la penderie.

Texte intéressant sur le lien que possède l’habillement et l’avancement d’une carrière. À quel point votre penderie a-t-elle un pouvoir sur vous?  Les vêtements sont le reflet de votre personnalité dit on.

Texte 4: Who is Marc Bergevin

Article qui nous propose une belle petite biographie du nouveau directeur général.  À travers les lignes, ont en apprend un peu plus sur Marc Bergevin l’homme qui devra redresser un club qui a terminée 15e dans l’est.

Texte 5 : Le mariage gai, première difficulté pour le Candidat Obama

Point de vue Français sur la jeune campagne du Président Obama pour sa réélection.

Bonne lecture

La créativité : 29 façons de l’aider

Pour moi, la créativité rime avec bonheur. Pas une seule fois vous ne me verrez être de mauvaise humeur lorsque j’écris, lorsque je crée de mes dix doigts. Passionnée et remplie de projets je suis. Si quelques-uns ne restent pas bien longtemps, les plus importants, mais surtout les plus enivrants demeurent.

Sauf que la créativité n’est pas toujours au rendez-vous. Il y a des journées, où devant mon ordinateur je subis le syndrome de la page blanche, où ma motivation flanche devant Pinterest ou une bonne discussion sur Twitter. Un ami a déjà écrit : « L’inspiration vient en travaillant. » Il n’a pas faux, mais pas totalement vrai.

Si l’on se motive assez, si l’on prend sur nous pour ne pas flâner sur le web et succomber à d’autres distractions, l’inspiration vient rapidement, la créativité s’emballe. Cependant, cette motivation, cette créativité et inspiration doit être stimulé d’une quelconque façon. Le travail ne fait pas tout. Des chandelles, une ambiance tamisée, un bon thé, un chocolat chaud, de la musique, plusieurs façons existent.

Lors d’une de mes sessions d’écriture, qui a finalement terminé en période de « je gosse sur pinterest, je regarde le hockey, bref je fais tout sauf écrire », je suis tombée sur un vidéo de circonstances. Un vidéo qui me servira de mantra, un vidéo qui est composé de 29 façons d’être créatif.

29 façons qui me semblent simples, mais surtout qui fonctionnent, du moins en partie, pour moi.

Un petit deux minutes bien dépensé pour aider votre créativité.

 

L’entraîneur parfait

Source Photo : Allhabs.net

L’entraîneur parfait, c’est ce que plusieurs recherchent. Si bon nombre de candidats sont énoncés un peu partout, il n’y en a pas un qui fasse l’unanimité et nul doute que celui qui sera embauché ne le fera pas plus.

Nous savons d’hors et déjà que Monsieur Bergevin tentera de grossir l’équipe tout en la gardant compétitive. Ce sera aussi le premier mandat de l’entraîneur. La liste des candidats, déjà très grande se divise en deux parties : Du sang neuf, ou un homme d’expérience. Il est donc difficile de bien cerner dans quelle catégorie le Tricolore recherche, car à elles seules , elles divisent le groupe.

Le nouveau directeur général est en lui-même du sang neuf pour cette organisation et la LNH, bien qu’il possède une base d’expérience relative au hockey dans diverses branches. Il est à se demander s’il sera tenté de continuer dans cette ligne directrice que Geoff Molson semble vouloir imposer au Canadien ou si Bergevin sera attiré par l’embauche d’une homme d’expérience pour le complémenter. Quelle que soit la direction prise, le nombre de candidats possibles est très élevé.

Il est peu envisageable que le Canadien déroule le tapis rouge à ses entraîneurs, si l’on se fit à la lignée de pensée qui semble s’installer. Michel Therrien, Alain Vigneault (qui soit dit en passant fait toujours partie de l’organisation des Canucks) et Guy Carbonneau ont fait leur temps.

Si le directeur général se penche sur la solution d’engager un homme d’expérience plusieurs possibilités s’offrent à lui. Bob Hartley, l’homme qui a vaincue partout où il est allez, pour qui le Canadien semble être 2e sur sa liste après les Flames. Denis Savard, ancien joueur des Blackhawks de Chicago et du Canadien, qui n’a pas vraiment eu la possibilité de se prouver à la barre des Blackhawks et grand ami de Bergevin. Marc Crawford, entraineur d’expérience qui a été de l’incident Moore/Bertuzzi, qui selon moi a peu de chance de se retrouver à l’arrière du banc à Montréal.

Au contraire, si Marc Bergevin décide d’y allez avec la nouvelle philosophie que Molson tente d’imposer, il y ira pour du sang neuf. Le nom qui revient le plus souvent? Patrick Roy. Il semble avoir accompli ce qu’il devait accomplir avec les Remparts de Québec, et certains le voient déjà remporter la coupe avec Montréal. La guerre Montréal-Québec a refait surface en même temps. Est-ce qu’il se gardera une petite gêne en attendant le retour possible d’une équipe à Québec? Qui sait.  Pascal Vincent, bon entraîneur niveau junior. Ou encore, pourquoi pas Clément Jodoin, entraîneur des bulldogs?

Tout compte fait, beaucoup de noms, beaucoup de possibilités, mais le choix final sera fait avec toutes les connaissances possible détenu par Bergevin.

Toutefois, l’entraîneur parfait devra se dévouer corps et âme pour l’équipe. Avoir de l’émotion et de la hargne, voir un peu d’agressivité (positive toutefois). Il devra faire passer l’intérêt de l’équipe avant le sien, mais surtout savoir bien doser calme et émotion.

Que l’entraîneur parfait soit seulement lui-même, intègre, émotion et hockey.

Que l’entraîneur parfait fasse tout en son pouvoir pour honorer la nouvelle philosophie d’équipe que le Canadien est en train d’instaurer.

Parfait ou non, il y aura toujours quelqu’un pour le dénigrer lorsque tout iras moins bien. Qu’il soit simplement le candidat parfait pour ce que Molson et Bergevin ont en tête.

 

La chasse au «coach»

Source Photo : CP24.com

Depuis mercredi dernier, Marc Bergevin est le nouveau directeur général du Canadien, les partisans et médias se sont donc penchés sur un autre dossier, celui du Coach.

La frénésie connue lors du congédiement de Pierre Gauthier et la chasse aux Scoops qui a subsisté par la suite s’était estompée quelque peu avec les présentes séries, mais voilà qu’avec la venue de Marc Bergevin, la frénésie repart de plus belle. Therrien, Vigneault, Roy, Vincent, Crawford, D.Savard, Hartley, voilà quelques-uns des noms que l’on entend.

Que ce soit par des médias traditionnels ou des médias indépendants du web, tout un chacun possède sa petite idée sur les candidats écrits sur la liste du directeur général, ou encore sur le candidat qui sera embauché. À moins d’un grand revirement, peu de chance que ceux-ci laissent tomber.

Il faut toutefois dire que les gens ont peu à se mettre sous la dent, durant la saison morte relatif au Canadien de Montréal. Une éternité, il y a eu, depuis le dernier gros remue-ménage au 7e étage. Il est vrai que l’équipe a connu son nombre d’entraîneurs et de directeurs généraux au cours des dernières années, mais quelque chose ne semblait pas coller, comme si pour tout le monde il était clair que cela ne serait pas permanent. Qu’il était facilement repérable qu’il y aurait, durant quelques années une chaise musicale à ce niveau.

Voilà que Marc Bergevin a signé un contrat d’une durée de 5 ans. Ce qui laisse penser que celui du prochain coach devrait avoir la même durée. Fini la chaise musicale, finis le changement de personnel chaque année. Ce qu’on veut à Montréal, c’est de la stabilité, c’est une équipe de gestion qui aura plein pouvoir et détiendra du temps pour faire son travail. Comme Andre Ouellet d’Univershockey.ca  le rapporte, dans la LNH d’aujourd’hui «lorsqu’on parle d’un plan de reconstruction dans la Ligue nationale, on parle d’un plan « quinquennal » ».

Si l’on ne parle pas ouvertement de reconstruction chez le Tricolore, il est faux de dire que l’équipe pourra dès l’an prochain concurrencer pour la Coupe Stanley. Le directeur général l’a dit, l’équipe est dotée de bons morceaux, d’un bon noyau de joueurs — voire ici Cole, Pacioretty, Eller, Price, P.K.Subban , Desharnais, etc. —, mais qu’il faudra bâtir à l’entour d’eux. Un travail qui ne se fait pas en un claquement de doigts.

La chasse au prochain entraîneur-chef, la frénésie qui entoura l’annonce de son embauche ne s’estompera pas immédiatement, toutefois n’oubliez pas que le Canadien de Montréal veut bâtir quelque chose de solide. Le candidat « gagnant» si l’on peut dire,  sera embauché pour une longue durée, que la formule fonctionne ou pas. Il est certain que Marc Bergevin tentera de trouver le meilleur candidat bilingue disponible, qui cadrera parfaitement avec sa philosophie d’équipe.

Si le Canadien connait de mauvaises sorties lors de ses débuts ou des hauts et des bas, dites-vous, qu’à l’instar des Sabres de Buffalo, le grand club ira au combat avec cet entraîneur, peu importe l’issue. Victoire ou défaite, la direction s’en tiendra à ses choix. L’avenir de la Sainte-Flanelle s’annonce tout à fait prometteur.

Mercredi Chronique du 2 Mai.

source photo : L'internaute.com

Le mois de Mai est enfin/déjà arrivé! Dans cette anarchie qui semble prendre place, je vous propose aujourd’hui cinq textes qui ne parlent ni de politique, ni de démocratie, ni de sujets négatifs. Aujourd’hui, on célèbre le printemps, du moins on l’invite à arriver car il tarde un peu. Alors, Voici cinq textes pour vous donner le sourire, amener le printemps dans votre esprit ou tout simplement pour vous faire souffler un peu.

Texte 1 Belle de laboratoire

Ici je vous propose une multitude de billets sur la mode et autre. Un bloque sans prétention, un blogue simple et divertissant. S’adressant aux filles, nous avons droit à des tests de produits, des liens vers des articles modes intéressants ou encore de l’information de la part de la blogueuse. Qui a dit qu’information et mode ne faisait pas bon ménage?

Texte 2 Saguenéens: Un bilan rose sur un fond d’incertitude

Après un parcours formidable lors des séries éliminatoires qui vient juste de prendre fin. Roby St-Gelais fait le bilan de la saison des Saguenéens suite au point de presse de la haute direction. À lire, assurément, parce que notre relève provient des circuits mineurs.

Texte 3  Why you should start guess posting…today

Pourquoi vous devriez avoir des Billets de blogueur  invités sur vos blogues. Texte en anglais, mais qui est doté d’un sens fou. Tout pour améliorer vos blogues!

Texte 4 Repêchage de la LCF : La méthode Jim Pop.

Le repêchage de la LCF se fera ce jeudi, il est intéressant de voir comment Jim Pop fonctionnera pour celui-ci, et peut-être que cette méthode pourrait aider le Canadien a repêcher un peu mieux qu’il ne le fait déjà.

Texte 5 Les amoureux du métro

Petite histoire rapide, et courte mais ô combien rafraîchissante. Parfois nous n’avons pas le temps de lire, parce que le texte est trop long, celui-là vous aurez le temps. La littérature n’est pas obligé d’être d’une longueur interminable.

Aucune politique, aucun sujet négatif, aucune démocratie, seulement de simples histoires, de simples textes qui nous font sourire.

Petit rire du jour

Un ami et moi parlions de la beauté, ce qui rend quelque chose de beau ou non, nous parlions aussi de l’univers de la mode, des jeunes femmes qui sont maigre à en pleurer, mais qui plus est loin d’être en santé…. et pour dédramatiser cette conversation sérieuse, il pousse :

" T’imagine la peine du chum quand ìl perd sa blonde dans un coup de vent."

C’est méchant, peut-être, il n’y a rien de mauvais à être mince, si vous êtes en santé, mais cette simple phrase m’a fait rire.

Il n’y a rien de mieux qu’un petit rire dans nos journées.

Une équipe intègre

Source photo : CBC.com

En pleine course à la coupe Stanley, tirant de l’arrière 0-2 dans la série les opposant aux Coyotes de Phoenix, les Prédateurs de Nashville ont suspendu les attaquants Andrei Kostitsyn et Alex Radulov pour non-respect des règles imposées.

Que ne fut pas la surprise lorsque cette nouvelle a pris d’assaut ce matin la « twittosphère », mais au combien un grand sourire est apparu dans mon visage. Il s’agit d’un pari qui peut s’avérer risqué certes, mais ce qui est démontré ici, c’est l’intégrité. L’intégrité d’un groupe, d’une philosophie, d’une équipe, et d’un directeur général.

Nashville étant un marché aux prises avec des difficultés financières, n’a nullement besoin de troubles fêtes, où encore de joueurs qui pourraient lui faire perdre des millions. David Poile, directeur général, soutient « qu’ils ont toujours mené cette équipe avec une mentalité et une philosophie de groupe. »

Voici l’explication que David Poile a donné:

“The Nashville Predators have a few simple rules centered around doing the right things,” General Manager David Poile said in a team released statement. « We have always operated with a team-first mentality and philosophy. Violating team rules is not fair to our team and their teammates. »

Il est rafraîchissant de voir une équipe prendre de telles décisions. Si ce genre de suspension arrive de temps à autre à travers les années durant une saison régulière, il est extrêmement rare de voir des joueurs suspendus par l’équipe lors des séries éliminatoires. Cela donne encore plus de mérite à David Poile.  Il est dit que ce dernier serait un homme intègre, et le geste qu’il vient de faire, le prouve ardemment.

« Don’t know Nashville GM David Poile but always heard he was a man of integrity. Benching Radulov and Kostitsyn for must-win game shows that. » – Eric Stephens, Orange County Register

Nul ne sait les raisons exactes de cette suspension pour le troisième match de la série, mais le constat et l’impact que celle-ci pourrait avoir est connu. Il s’agit d’un coup de dé, est-ce que Kostitsyn et Radulov pourraient aider les prédateurs a gagné le prochain match? Une partie que Nashville ne doit absolument pas perdre. Est-ce que cette suspension changera quelque chose? Est-ce que la décision a été difficile à prendre? Il semble que non selon ce que rapporte The Tennessean.

« “Pretty easy decision,” he said. “Our creed is always to try to do the right thing. I try to do that in my personal life, so I should try to do it in my business life, and we’ve just done the right thing. We put the team ahead of a couple of individual players and we’ll see where we go from there." »

Du moins, nous pouvons être certains d’une chose, David Poile, malgré l’enjeu, a décidé de se tenir à la mentalité et philosophie des Prédateurs. « Nous jouons et perdons en équipe, tout en respectant les règles ». Les joueurs ne l’ont pas fait, et ils en paient maintenant le prix.

Est-ce que cette mentalité vous plait? Que pensez-vous de cette décision?

Source 

• The Tennessiean 
• TVA Sport